A nők átlagosan 8.000 dinárral kevesebbet keresnek, mint a férfiak
A női foglalkoztatottság szintje Szerbiában még mindig alacsony, annak ellenére, hogy a legfrissebb adatok szerint a nők képzetebbek és nagyobb arányban szereznek felsőfokú diplomát, mint a férfiak.
A Köztársasági Statisztikai Intézet legutóbbi adataiból pedig az is kiderül, hogy a férfiakhoz mért bérarányt tekintve a nők átlagosan 8.000 dinárral kevesebbet keresnek az azonos végettségű munkahelyeken.
A felmérések szerint a legnagyobb különbség a fejletebb területeken és a gazdagabb régiókban vannak. Az adatok szerint tavaly a belgrádi mester – és doktori fokozattal rendelkező nők átlagosan 104.549 dinárt, míg az azonos végzetséggel rendelező férfiak 151.000 dinárt kerestek.
Vajdaságban ez a különbség körülbelül 30.000 dinár, Szerbia többi részén pedig, ahol alacsonyabbak a fizetések, körülbelül 15.000 dinár.
Ez a bérszakadék megerősíti a nők és ferfiak közötti társadalmi egyenlőtlenséget, és korlátozza a nők emancipációját, ugyanakkor hozzájárulnak a nők munkaerő-piaci inaktivitásához.
A nemek közötti bérszakadéknak több oka is lehet.
A nők átlagosan több órányi fizetés nélüli munkát végeznek, mint a gyermekgondozás és a házimunka, ezért sokan csak részmunkaidős állást vállalnak. Egyes adatok szerint a nők 30 százaléka dolgozik részmunkaidőben, míg a férfiaknak csupán 8 százaléka. Ugyanakkor sokkal több nő hagyja félbe karrierjét hogy gondoskodjon a gyerekekről és idősekről. Ezt gyakran nem csak a társadalmi minták és elvárások, hanem a racionális döntés is indokolja, hiszen a nők gyakran olyan ágazatokban dolgoznak, ahol alacsonyabbak a bérek. A női munkavállalóknál már magát a pályaválasztást is befolyásolják a gondozási és családi kötelezettségek.
A nemek közötti bérszakadék a nők munkaerő-piaci belépésekor még meglehetősen alacsony, de az évek során folyamatosan nő. Mivel kevesebb pénzt tudnak megtakarítani és befektetni, ezek a különbségek felhalmozódnak, és a nők idősebb korban jobban ki vannak téve a szegénység és a társadalmi kirekesztődés kockázatának. A nemek közötti nyugdíjszakadék körülbelül 28% volt az EU-ban 2020-ban.
A nemek közötti bérszakadék csökkentése nagyobb egyenlőséget teremtene a nemek között, miközben csökkenne a szegénység, élénkülne a gazdaság. Ha a nők többet költenének, az növelné az adóztatható jövedelmet is, és enyhítené a támogatási rendszerekre nehezedő terhek egy részét.
