A munkáltatónak emberként, nem pedig fogyóeszközként kellene tekintenie az alkalmazottakra, és munkást, munkáltatót egyaránt egy cél kell vezérelje: az üzleti és személyes siker – mondja a MojBečej.rs portálnak adott interjújában Dejan Pejović munkajogokban jártas ügyvéd.
A szerbiai törvények egyre inkább korlátozzák az alkalmazottak jogait, kollektív szerződéseket főleg a közszférában kötnek, és a munkásjogok is elsősorban az állami alapítású munkaszervezetekben érvényesülnek, a magáncégeknél sokkal kevésbé.
A munkaügyi felügyelőség munkája nem elég hatékony, bírósági eljárásokat pedig csak akkor kezdeményeznek az alkalmazottak, ha már elbocsátották őket, de ezek az eljárások is gyakran elévülnek – állítja Pejović, aki szerint a szerbiai társadalomnak fel kell vennie a harcot a munkahelyi zaklatással, az igazságszolgáltatást pedig a munkások védelmének a szolgálatába kellene állítani.
Ennek érdekében kellene nyugat-európai mintára végrehajtani az igazságszolgáltatás specializációját is.
Пројекат „У фокусу – Fókuszban“ подржава Министарство културе и информисања
